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中新网青海新闻4月29日电(李隽 李常德) 近年来，海北州海晏县高度重视选调生培养管理，坚持把培养管理作为优化干部队伍结构、增强干部队伍活力的有力抓手，创新推行培育、管理、任用，力促选调生“沉得下、干得好、长得快”。 该县精细培养育苗，发掘基层新生力量。注重把选调生培训纳入全县干部教育培训总体规划，建立“岗前培训+岗位培训+外出调训+一线锻炼”培训机制，采取集中培训、专题党课、夜读班等多种方式，进行全方位、立体化教学，全面提升理论素养和水平。着力构建选调生县委组织部直接联系、乡镇或部门班子成员结对帮扶、村干部或业务骨干具体指导的传帮带工作机制，通过选派素质高、基层经验丰富的“老乡镇”与选调生“结对子”进行政策指导、信息引导和方法帮教，发挥传帮带的积极作用，形成工作上帮、实践中带、方法上传的工作格局，帮助选调生提高工作能力，确保选调生在基层“下得去、待得住、干得实”。 强化基层一线锻炼机制，新分配选调生全部下派到村级，有针对性地安排选调生在脱贫攻坚、综治维稳等“急、难、险、重”的任务中历练，努力让选调生在基层实际工作中增强驾驭复杂局面、应对突发事件的综合能力，激励选调生攻坚克难、争先创优。 近年来，先后选派30名选调生到重点项目、脱贫攻坚、乡村振兴一线参加实践锻炼，3名选调生兼任贫困村“第一书记”，5名选调生到省州相关部门跟班学习，全县60%的选调生通过挂职锻炼加快成长。 同时，精心管理护苗，健全选调生管理机制。严格落实上级文件精神，加强选调生日常管理。建立跟踪管理制度，建立成长档案，定期深入所在单位“访”领导、同事，走进工作岗位“看”实绩、测表现，及时更新档案信息。结合领导班子和领导干部年终考核，同时对选调生进行一次“微考核”，注重从个人述职、培养记实、干部谈话、群众测评方面综合研判、了解选调生适应岗位、干事创业情况。 精准提拔用苗，搭建选调生成长舞台。海晏县畅通选调生上升通道，建立健全选调生“储备、培养、任用”选拔任用机制，认真落实好干部标准，积极搭建选调生成长舞台，对政治立场坚定、基层历练成熟、工作实绩突出、群众认可度高的优秀选调生及时提拔到科级领导岗位锻炼，让选调生在基层工作中“唱主角、挑大梁”。近年来，全县26名优秀选调生中，先后提拔科级干部10名，有效激发了选调生干事创业斗志，加快了选调生成长成才步伐。(完) |
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